代理記賬
“稅務稽查”正式打響 2018年會計再這樣做工資風險很大
發布時間：2018-04-16 17:13:11 瀏覽次數：1977
018年一月剛結束，就有爆出央企做假賬的問題被查：央企做假賬被查！全國稅局暫停業務，金稅三期將讓所有違法企業無處可逃！本身在一月有很多政策文件出臺，二月都在紛紛實行，發票政策+金稅三期系統升級+個稅稽查！從這次央行被查就可以看出，2018年將會更加嚴格要求各企業，各財務人，勢必要將行業調整至更加規范。
看看義烏代理記賬政策：
1.2018年2月1日起，發票必須這么開！不按規定發票作廢！
2.增值稅納稅申報做大調整！2018年2月1日起施行！
3.2018年金稅三期再升級，比對票表稅，有任何可疑跡象將鎖你的發票機！
4.2018個稅稽查第一槍正式打響！這些企業難逃法網！顫抖吧！
5.央企做假賬被查！全國稅局暫停業務，金稅三期將讓所有違法企業無處可逃！
稅務稽查，從2017年開始：
我們先來看一個真實的案例：
2017年4月底，深圳市地稅局第三稽查局對某工程管理顧問有限公司實施稽查，查實該企業通過工資單造假方式，少代扣代繳個人所得稅。該局依法對企業作出補繳個人所得稅50萬元，罰款25萬元的處理決定。
稽查人員發現，該公司計提工資費用與實際發放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬元�；槿藛T查看賬目中的相關憑證及企業納稅記錄，發現該公司每月按工資表計提工資費用并計算、代扣代繳個人所得稅，但在實際發放工資時卻按不同的金額做賬，并且記賬憑證后只附一張銀行代收付業務委托書，上面只有一個代發工資的總金額，并沒有員工工資的詳細發放清單。
稅務稽查人員約談了該公司主要負責人，向其進行了稅法宣講，該企業最終向稅務機關提供了真實工資發放清單和銀行轉款記錄。企業負責人承認，由于工資實行提成制度，員工每月收入與其業務量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個人所得稅，企業采取了工資單造假的方式。根據該企業的違法事實，稽查人員依法對其進行了處罰。
這個案例是不是很眼熟？實際中，經常碰到義烏代理記賬企業虛列人員工資增加成本費用來少交所得稅，或為了少交個稅將一個人工資分拆成幾個人的情況，虛列的人員未繳納相應的社保，導致工資與社保繳費基數不一致。
2018年，央企也被查處
2018年是新會計法實施的第一年，各項稅務、財會制度和準則都在一步步修改完善中，而以大數據著稱的金稅三期更是一大稽查系統，尤其是各位老板和會計，請好好閱讀下文。
金稅三期系統將實現覆蓋稅務總局、國稅、地稅各級機關以及與其他政府部門的網絡互聯，逐步建成基于因特網的納稅服務平臺。
2018年，金稅三期+個稅稽查=大數據監控
一稅務稽查早就開始打響！個稅也要開查！
其實從2017年的第一個季度開始，稅務稽查已經在開展了，所以2018年真的是稅務嚴打年。來看下當時的文件：
本次依舊是根據金稅三期和發票管理系統的大數據，通過國地稅合作、各部門協同調查，做到邊督邊改，目的還是不給偷稅漏稅的留空子！在個人所得稅征管日趨嚴格的大環境下，金稅三期系統將針對企業和個人建立大數據網絡，為下一步個稅改革提供強大的數據支持與技術平臺。個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數不匹配的單位，屬于地稅重點開展的納稅疑點檢查的對象之一。
二“五證合一”后，如果你公司還在虛列人員工資費用，請收手吧
所謂“五證合一”主要是指營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、統計登記證的合一，五大政府部門實現數據共享。
五證合一后，個稅全員全額申報，每一個人的工資對應你的身份證號碼，對應你的社保繳納情況，企業工資薪酬體系一目了然，再想虛報，恐怕不容易了。
比如，某公司申報個人所得稅時的工資為3500元，但繳納社會保險卻按當地最低繳費基數（比如2000元）計算，稅務和社保共享數據后，兩者相互矛盾，哪個為準？尤其是有些地方社保委托稅務局征收。
三2018年起，會計再想在工資上做手腳風險很大
2018年已經開始，隨著2017年“稅務稽查”全面展開，你的所有收入全部都在稅務監控之下！這樣個稅你想逃是不可能的，也方便稅收保全直接凍結你的所有的銀行卡。當然，對于在現金工資上做文章進行偷稅漏稅的企業來說，以后要想通過這個漏洞“避稅”“節稅”是不可能了。
1.下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對！
2.工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4.全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立并存的并列關系。
6.逐漸建立個人收入和財產信息系統，在確保信息安全和規范利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，運用大數據、云計算等技術，創新收入監測方式方法，提升居民收入信息監測水平。
7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理；
8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。
9.工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社�；藭r需要補交并有滯納金。
10.下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。
最后提醒：
支持稅務的每一項政策，提高會計的工作水平，改變企業的運營規范，2018年我們要跟上政策的步伐。稅務政策越來越好，企業都在變得更加規范，繼虛開發票之后，今后公司老板個人銀行賬戶也納入稽查范圍，老板們不要再賬戶上動手腳了！
1.2018年2月1日起，發票必須這么開！不按規定發票作廢！
2.增值稅納稅申報做大調整！2018年2月1日起施行！
3.2018年金稅三期再升級，比對票表稅，有任何可疑跡象將鎖你的發票機！
4.2018個稅稽查第一槍正式打響！這些企業難逃法網！顫抖吧！
5.央企做假賬被查！全國稅局暫停業務，金稅三期將讓所有違法企業無處可逃！
稅務稽查，從2017年開始：
我們先來看一個真實的案例：
2017年4月底，深圳市地稅局第三稽查局對某工程管理顧問有限公司實施稽查，查實該企業通過工資單造假方式，少代扣代繳個人所得稅。該局依法對企業作出補繳個人所得稅50萬元，罰款25萬元的處理決定。
稽查人員發現，該公司計提工資費用與實際發放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬元�；槿藛T查看賬目中的相關憑證及企業納稅記錄，發現該公司每月按工資表計提工資費用并計算、代扣代繳個人所得稅，但在實際發放工資時卻按不同的金額做賬，并且記賬憑證后只附一張銀行代收付業務委托書，上面只有一個代發工資的總金額，并沒有員工工資的詳細發放清單。
稅務稽查人員約談了該公司主要負責人，向其進行了稅法宣講，該企業最終向稅務機關提供了真實工資發放清單和銀行轉款記錄。企業負責人承認，由于工資實行提成制度，員工每月收入與其業務量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個人所得稅，企業采取了工資單造假的方式。根據該企業的違法事實，稽查人員依法對其進行了處罰。
這個案例是不是很眼熟？實際中，經常碰到義烏代理記賬企業虛列人員工資增加成本費用來少交所得稅，或為了少交個稅將一個人工資分拆成幾個人的情況，虛列的人員未繳納相應的社保，導致工資與社保繳費基數不一致。
2018年，央企也被查處
2018年是新會計法實施的第一年，各項稅務、財會制度和準則都在一步步修改完善中，而以大數據著稱的金稅三期更是一大稽查系統，尤其是各位老板和會計，請好好閱讀下文。
金稅三期系統將實現覆蓋稅務總局、國稅、地稅各級機關以及與其他政府部門的網絡互聯，逐步建成基于因特網的納稅服務平臺。
2018年，金稅三期+個稅稽查=大數據監控
一稅務稽查早就開始打響！個稅也要開查！
其實從2017年的第一個季度開始，稅務稽查已經在開展了，所以2018年真的是稅務嚴打年。來看下當時的文件：
本次依舊是根據金稅三期和發票管理系統的大數據，通過國地稅合作、各部門協同調查，做到邊督邊改，目的還是不給偷稅漏稅的留空子！在個人所得稅征管日趨嚴格的大環境下，金稅三期系統將針對企業和個人建立大數據網絡，為下一步個稅改革提供強大的數據支持與技術平臺。個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數不匹配的單位，屬于地稅重點開展的納稅疑點檢查的對象之一。
二“五證合一”后，如果你公司還在虛列人員工資費用，請收手吧
所謂“五證合一”主要是指營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、統計登記證的合一，五大政府部門實現數據共享。
五證合一后，個稅全員全額申報，每一個人的工資對應你的身份證號碼，對應你的社保繳納情況，企業工資薪酬體系一目了然，再想虛報，恐怕不容易了。
比如，某公司申報個人所得稅時的工資為3500元，但繳納社會保險卻按當地最低繳費基數（比如2000元）計算，稅務和社保共享數據后，兩者相互矛盾，哪個為準？尤其是有些地方社保委托稅務局征收。
三2018年起，會計再想在工資上做手腳風險很大
2018年已經開始，隨著2017年“稅務稽查”全面展開，你的所有收入全部都在稅務監控之下！這樣個稅你想逃是不可能的，也方便稅收保全直接凍結你的所有的銀行卡。當然，對于在現金工資上做文章進行偷稅漏稅的企業來說，以后要想通過這個漏洞“避稅”“節稅”是不可能了。
1.下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對！
2.工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4.全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立并存的并列關系。
6.逐漸建立個人收入和財產信息系統，在確保信息安全和規范利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，運用大數據、云計算等技術，創新收入監測方式方法，提升居民收入信息監測水平。
7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理；
8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。
9.工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社�；藭r需要補交并有滯納金。
10.下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。
最后提醒：
支持稅務的每一項政策，提高會計的工作水平，改變企業的運營規范，2018年我們要跟上政策的步伐。稅務政策越來越好，企業都在變得更加規范，繼虛開發票之后，今后公司老板個人銀行賬戶也納入稽查范圍，老板們不要再賬戶上動手腳了！
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